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      鋁鎂合金分公司召開2022年度選人用人“一報告兩評議”工作會

      2023-4-12 18:33| 發布者: 素箋淡墨| 查看: 527| 評論: 0|原作者: 盧慶陽 分享到:
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      摘要: 為進一步規范和加強分公司選人用人管理,提高干部選拔任用的公信度和滿意度,維護風清氣正的選人用人環境。4月10日,鋁鎂合金分公司召開2022年度選人用人“一報告兩評議”工作會。公司黨委組織部部長包廣平到會指導 ...

      為進一步規范和加強分公司選人用人管理,提高干部選拔任用的公信度和滿意度,維護風清氣正的選人用人環境。410日,鋁鎂合金分公司召開2022年度選人用人“一報告兩評議”工作會。公司黨委組織部部長包廣平到會指導,分公司領導班子成員、各車間(部室)負責人和職工代表共26人參加會議,會議由分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李意川主持。

      會上,李意川宣讀公司關于召開2022年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知,并對民主評議表進行填寫說明;分公司黨委書記、經理楊克峰向大會作2022年度選人用人工作情況的報告,全面客觀總結分公司2022年度選人用人工作、存在的問題并明確加強和改進干部選拔任用工作的努力方向;2022年度新選拔任用的5名干部分別進行了述職;與會人員在認真聽取有關報告后,對分公司2022年度選人用人工作及新提拔干部進行了民主評議。

      楊克峰就如何提高新提拔干部干事創業活力提出要求,一是要加強理論學習,加大對公司、分公司各項政策的研讀,豐富知識結構,用創新的思路培植新的優勢,用創新的方法解決難題;二是要提高履職盡責能力,要做到心中有目標、肩上扛責任,在安全生產、工藝優化、技術改造等方面持續,努力打開各項工作新局面;三是聚焦主責主業,抓好重點工作和難點工作,強化過程管理,勇于擔當作為,以更加奮發有為的精神狀態和一往無前的奮斗姿態為分公司的高質量發展奉獻力量。

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